Нам важно, чтобы наш будущий коллега:

• Имел экспертизу в поиске специалистов: разработчиков backend и frontend, DevOps, Data Science, Опыт в поиске инженеров является значительным преимуществом;
• Умел находить нестандартные пути, использовать разные источники при поиске специалистов — сорсинговые инструменты, нетворкинг и т.д.;
• Умел эффективно работать несколькими вакансиями одновременно (до 5) с соблюдением сроков и приоритетов;
• Был тактичен, стрессоустойчив, умел грамотно вести деловую переписку и переговоры.

Ваши задачи:

• Полный цикл поиска и подбора персонала:
  • Формирование профиля кандидата совместно с нанимающими менеджерами;
  • Размещение вакансий на специализированных ресурсах;
  • Обзвон и первичный отбор кандидатов;
  • Проведение интервью и организация собеседований с нанимающими менеджерами;
  • Сбор рекомендаций и формирование оффера.
• Мониторинг рынка конкурентов, заработных плат по вакансиям;
• Выполнение личного плана по подбору.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании в комфортных условиях;
• Интересные проекты и продукты для промышленности;
• Трудоустройство в строгом соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильную достойную официальную заработную плату;
• Обучение и сертификацию сотрудников;
• Перспективы профессионального и карьерного роста.
• Гибридный формат работы — офис на этапе онбординга, далее 2-3 дня в неделю.